| 医療法人讃和会 友愛会病院 |
| 〒559-0006 |
| 大阪市住之江区浜口西3-5-10 |
| TEL:06-6672-3121（代表） |
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| 健診・人間ドック問い合わせ |
| TEL:06-6675-6035（健診直通） |
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| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 |
| 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作れるようにするため、次のように行動計画を策定する。 |
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| 1. 計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日 |
| 2. 目標 |
| （1） |
男性の育児休業取得を促進する。
(50%の取得率を目指す)
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| （2） |
年次有給休暇取得の促進をする。
(法定取得日数を含み、年休取得率50%を目指す)
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| 3. 対策 |
| （1） |
担当者からの育児休業制度説明による男性職員への周知徹底。 |
| （2） |
院内イントラネットを通じて有給休暇取得数、残数を周知し、
積極的に取得ができるように取り組んでいく。 |
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| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
| より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 |
1. 計画期間：令和8年4月1日～令和13年3月31日
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| 2. 目標 |
| （1） |
管理職に占める女性労働者の割合は50％前後であり維持向上に努める。 |
| （2） |
有給休暇取得率について全職員40％以上を目標とする。 |
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| 3.対策 |
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報、短時間勤務制度・フレックスタイム制度等柔軟な働き方の実現
チーム内の業務状況の情報共有、業務分担の見直し等 |
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| 女性の活躍に関する情報公開 |
| 令和8年度 男女の賃金の差異（令和7年4月～令和8年3月） |
| ・管理職に占める女性労働者の割合 |
66% |
| ・労働者に占める女性労働者の割合 |
73% |
| ・労働者の一月当たりの平均残業時間 |
6.32時間 |
| ・有給休暇取得率 |
43％ |
・男女の賃金差異実績
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従業員数 |
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全 体 |
男性 |
94人 |
全 体 |
86.0% |
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女性 |
264人 |
正 規 |
79.7% |
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正 規 |
男性 |
88人 |
非正規 |
100.8% |
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女性 |
236人 |
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非正規 |
男性 |
6人 |
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|
女性 |
28人 |
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1. |
賃⾦は、基準内賃金をもとに算出しており、時間外賃金や当直・夜勤手当を除いています。 |
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2. |
⾮正規雇⽤はパート・アルバイトです。 |
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3. |
等級、評価、報酬の制度上及び運⽤上における男⼥の差は設けていません。 |
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4. |
当院の男⼥間賃⾦差異は、医師を除くと全体で100.1%であり男女差異は無く、引き続き全ての職員が同じように活躍できるよう職場環境整備に取り組んでいます。 |
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| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
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| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 |
| 2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 72％ |
67％ |
60％ |
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| 令和８年度 男性労働者の育児休業取得状況（令和7年4月～令和8年3月） |
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