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医療法人讃和会 友愛会病院
〒559-0006
大阪市住之江区浜口西3-5-10
TEL:06-6672-3121(代表)

教育プログラム
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 教育プログラム
教育担当者からのご挨拶
当方の教育方針は、
1)キャリアにかかわらず、互いを専門職として尊重し学びあう関係性を築けるよう支援し、
2)看護の専門職として生涯学び続けることのできる人材を育成することです。

教育プログラムが決して自己満足で終わるのでなく、『教えて自分も勉強になった』、『教わったことが現場で活かせて上安の解消になり、自信につながった』と、教える側も教わる側も、本当の満足感が得られる教育プログラムと教育システムを組み立てています。
そして、当院の専門分野を尊重した看護の質の向上を図り、看護師が主体性・専門性を重んじた積極的な学びを通して、自分の看護に自信を持って実践できる看護師を育てています。
 レベル別研修プログラム
◆目的
看護の専門性を高め、実践能力および質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。
◆目標
・院内外の研修、勉強会、伝達講習、Dr講義などに自主的に参加 する。
・新人教育および中途採用者など個人の能力を把握し、計画的なサポートができる。
・現任教育の充実を図り、質の高い看護実践を目指す。


レベル1
◆目的 レベル1
自立に向けた指導を受けながらマニュアルに沿った看護実践能力を身に付ける。
◆研修プログラム
・採用時教育(新人オリエンテーション)
・ケーススタディ
・フォローアップ研修
・メンバーシップ研修 など
年間スケジュール例(24年度)

レベル2
◆目的 レベル2
自ら自立し、自律的に日常看護業務を遂行し、新人指導まで行う能力を身に付ける。
◆研修プログラム
・看護倫理
・接遇研修
・フィジカルアセスメント
・医療安全セミナー2
・診療報酬研修 基本編1 など
年間スケジュール例(24年度)

レベル3
◆目的 レベル3
実践看護においてロールモデルとなり、後輩を育成する能力を身に付ける。
◆研修プログラム
・リーダーシップ研修
・接遇研修
・看護過程
・医療安全管理セミナー3
・医療感染管理セミナー3
・診療報酬研修 基礎編2
・看護研究 実践編 など
年間スケジュール例(24年度)

レベル4
◆目的 レベル4
チームメンバーの方向付けや育成を行い担当部署の目標達成に貢献する能力を身に付ける。
◆研修プログラム
・接遇研修
・コーチング
・マネージメント研修
・目標管理
・診療報酬研修 応用編
・人材教育 など
年間スケジュール例(24年度)

管理者
◆目的 管理者
看護部の理念と方針に基づき看護管理者として組織風土を高める。
◆研修プログラム
・クリニカルラダー研修
・看護管理マネージメント研修
・病院経営マネージメント研修 など
※年間スケジュール例(24年度)

自己研修
◆研修プログラム 自己研修
・BLS研修
・褥瘡セミナー
・PEGケア管理
・リハビリテーション定期勉強会
・人工呼吸セミナー など
※年間スケジュール例(24年度)


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